Gerenciando a LER e os DORT nos tempos atuais
Procurando acompanhar a evolução ocorrida ao longo da década passada, em que verdadeiras epidemias ocorreram nas empresas, o autor buscou, gradativamente, identificar os fatores de organização do trabalho e psicossociais evidentes nas empresas com alta incidência de “LER”.
Em meados da década passada, tínhamos no Brasil uma clara divisão da abordagem dos fatores causais entre aqueles que, como este autor, estudavam mais os fatores biomecânicos e centravam a atuação nas melhorias de Engenharia, e aqueles que propunham serem as LER originadas por questões ligadas à organização do trabalho. Havia ainda os que analisavam as causas de LER como decorrentes da exploração dos trabalhadores inerente à situação de vínculo de emprego, sendo que, nesses casos, a questão “organização do trabalho” era referida de uma forma pouca prática, mais voltada para o lado político-ideológico.
Uma vez que a abordagem biomecânica claramente não oferecia respostas suficientes para uma prevenção adequada e as demais visões eram inespecíficas, assistimos no Brasil a uma série de abordagens, algumas bizarras quanto à origem das LER. Essa falta de paradigma científico contribuiu bastante para o desenvolvimento de um fenômeno social extremamente forte, carregado de reivindicações e de pressão política, que permanece até nossos tempos.
Diante desse paradigma, um estudo criterioso e profundo das causas dos transtornos possibilitou ao autor rever esses conceitos e, mais do que revê-los, definir de forma clara quais são os fatores relacionados à gestão do processo produtivo causadores de LER/DORT (denominados por outros de fatores de organização do trabalho), quais são os fatores psicossociais e, algo totalmente novo, a questão da anulação dos mecanismos de regulação na origem dos transtornos. Daí surgiu esse livro, baseado em sua Tese de Doutorado, que foi publicada em 2001.(492 pag)
Em meados da década passada, tínhamos no Brasil uma clara divisão da abordagem dos fatores causais entre aqueles que, como este autor, estudavam mais os fatores biomecânicos e centravam a atuação nas melhorias de Engenharia, e aqueles que propunham serem as LER originadas por questões ligadas à organização do trabalho. Havia ainda os que analisavam as causas de LER como decorrentes da exploração dos trabalhadores inerente à situação de vínculo de emprego, sendo que, nesses casos, a questão “organização do trabalho” era referida de uma forma pouca prática, mais voltada para o lado político-ideológico.
Uma vez que a abordagem biomecânica claramente não oferecia respostas suficientes para uma prevenção adequada e as demais visões eram inespecíficas, assistimos no Brasil a uma série de abordagens, algumas bizarras quanto à origem das LER. Essa falta de paradigma científico contribuiu bastante para o desenvolvimento de um fenômeno social extremamente forte, carregado de reivindicações e de pressão política, que permanece até nossos tempos.
Diante desse paradigma, um estudo criterioso e profundo das causas dos transtornos possibilitou ao autor rever esses conceitos e, mais do que revê-los, definir de forma clara quais são os fatores relacionados à gestão do processo produtivo causadores de LER/DORT (denominados por outros de fatores de organização do trabalho), quais são os fatores psicossociais e, algo totalmente novo, a questão da anulação dos mecanismos de regulação na origem dos transtornos. Daí surgiu esse livro, baseado em sua Tese de Doutorado, que foi publicada em 2001.(492 pag)
Editora: Ergo
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